1總則

1.1重鋼集團合規理念。

企業(yè)重視合規、全員主動(dòng)合規、合規創(chuàng )造價(jià)值。

1.1.1企業(yè)重視合規。重鋼集團高度重視，加強頂層設計，企業(yè)各級管理人員帶頭發(fā)揮表率作用，簽訂合規承諾，履行合規職責，帶動(dòng)全員合規，把重鋼集團的核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)治理的基本原則和方法融入到合規管理中，在重鋼集團內部全面推廣合規文化。

1.1.2全員主動(dòng)合規。重鋼集團的合規是全員合規、主動(dòng)合規。合規是集團所有單位和全體員工共同的職責，是重鋼集團健康發(fā)展的內在要求。

1.1.3合規創(chuàng )造價(jià)值。合規幫助重鋼集團管控風(fēng)險，減少監管處罰、民事賠償、商譽(yù)受損等不利影響，降低重鋼集團需承擔的責任和損失。合規幫助重鋼集團塑造一個(gè)信仰合規的價(jià)值觀(guān)，合規意識滲透到經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的多方面和全過(guò)程，成為重鋼集團的寶貴財富，吸引優(yōu)秀的合作伙伴和客戶(hù)，提升重鋼集團的品牌價(jià)值，成為重鋼集團集團可持續發(fā)展的動(dòng)力和核心競爭力。

1.2合規要求

1.2.1重鋼集團和全體員工的經(jīng)營(yíng)管理和職業(yè)行為應當符合法律、法規、規章及其他規范性文件、行業(yè)規范和自律規則，各單位章程、股東（大）會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則及規章制度的要求，并應當遵守行業(yè)公認并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準則，守法合規、忠誠愛(ài)崗、廉潔自律、公平誠信。

1.2.2 具體合規要求見(jiàn)本手冊第4章和第5章規定。

1.3 合規管理目標

重鋼集團合規管理目標是通過(guò)建立健全重鋼集團合規管理體系，普及“企業(yè)重視合規、全員主動(dòng)合規、合規創(chuàng )造價(jià)值”的合規文化，有效識別和管理合規風(fēng)險，實(shí)現從“要我合規”向“我要合規”、“我能合規”、“共同合規”的不斷進(jìn)步，努力提升重鋼集團依法治企能力和合規管理能力，確保依法合規經(jīng)營(yíng)，維護和提升重鋼集團的良好聲譽(yù)和品牌價(jià)值，助力重鋼集團建設成具有國內競爭力的國有企業(yè)。

1.4 重鋼集團合規管理基本原則

1.4.1全面性，即合規管理全面覆蓋；

1.4.2獨立性，即合規工作機構和合規負責人具有獨立性；

1.4.3及時(shí)性，即及時(shí)識別評估合規風(fēng)險、建立合規管理機制、履行合規管理職責和采取處置措施等；

1.4.4有效性，即有效保障經(jīng)營(yíng)管理的合規性。

1.5 制定依據

1.5.1 本手冊制定依據包括法律法規、重鋼集團的合規管理制度以及行業(yè)公認的行為規范和道德準則。

1.5.2 本手冊第2章合規管理體系依據的上級管理單位和重鋼集團相關(guān)管理制度。

1.5.3 本手冊第4章企業(yè)合規義務(wù)和第5章員工行為準則涉及的法律法規包括但不限于：

1.5.3.1《中華人民共和國民法典》；

1.5.3.2《中華人民共和國公司法》；

1.5.3.3《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》；

1.5.3.4《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號公布，國務(wù)院令第588號修訂，國務(wù)院令第709號修訂）；

1.5.3.5《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》（中發(fā)[2015]22號）；

1.5.3.6國資委《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設的意見(jiàn)》（國資發(fā)法規[2015]166號）；

1.5.3.7國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設的意見(jiàn)》（國資發(fā)法規規〔2021〕80號）

1.5.3.8國資委《中央企業(yè)合規管理指引（試行）》（國資發(fā)法規[2018]106號）；

1.5.3.9國資委《中央企業(yè)合規管理系列指南》；

1.5.3.10發(fā)改委等七部委《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規管理指引》（發(fā)改外資〔2018〕1916號）；

1.5.3.11《中華人民共和國刑法》；

1.5.3.12《中華人民共和國反壟斷法》；

1.5.3.13 《中華人民共和國反不正當競爭法》；

1.5.3.14《中華人民共和國證券法》；

1.5.3.15《中華人民共和國商業(yè)銀行法》；

1.5.3.16《中華人民共和國保險法》；

1.5.3.17《中華人民共和國對外貿易法》；

1.5.3.18《中華人民共和國環(huán)境保護法》；

1.5.3.19《中華人民共和國反洗錢(qián)法》；

1.5.3.20《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò )安全法》；

1.5.3.21《金融機構反洗錢(qián)規定》(中國人民銀行令〔2006〕第1號)；

1.5.3.22《上市公司信息披露管理辦法》(中國證券監督管理委員會(huì )令第40號，中國證券監督管理委員會(huì )令第182號修訂)；

1.5.3.23其他有關(guān)的法律法規等。

1.5.4 有關(guān)法律法規、規章制度、行業(yè)規范如有變動(dòng)，應當按照變動(dòng)后現行有效的版本執行。

1.6 適用范圍

1.6.1 本合規手冊適用于重鋼集團、子公司及其延續分支。

1.6.2 重鋼集團及其員工為本手冊項下的合規義務(wù)人。

1.7 定義

1.7.1除非上下文另有要求或文義另作說(shuō)明，本手冊中的詞語(yǔ)或簡(jiǎn)稱(chēng)與重鋼集團其他有關(guān)制度所列相關(guān)詞語(yǔ)或簡(jiǎn)稱(chēng)的定義相同。此外，除非上下文另有要求或文義另作說(shuō)明，下列詞語(yǔ)在本手冊中的含義如下：

1.7.1.1重鋼集團（或“全集團”）：指重鋼集團、子公司及其延續分支。

1.7.1.2員工：指全重鋼集團員工。

1.7.1.3本手冊：指《重鋼集團合規手冊》。

2 合規管理體系

2.1 概述

2.1.1合規管理體系包括合規管理制度體系、合規管理組織體系、合規風(fēng)險管理機制和合規文化建設機制。

2.1.2各單位應當建立與其經(jīng)營(yíng)范圍、組織結構、業(yè)務(wù)規模、行業(yè)特征相適應的合規管理體系。

2.2合規管理制度體系

2.2.1合規管理制度體系是指各單位建立的、由不同層次和不同形式的管理制度文件組成的企業(yè)合規管理活動(dòng)的制度性、規范化安排。主要由以下部分組成：

2.2.1.1合規管理基本制度：確立合規行為準則，適用于企業(yè)及其全體員工；

2.2.1.2重要合規管理辦法：規定具體合規管理行為規范，適用于企業(yè)及其全體員工；

2.2.1.3合規管理工作流程：根據合規管理基本制度和重要合規管理辦法，明確合規行為準則和具體合規管理行為規范的執行程序，即合規管理各參與方履行職責的程序，適用于合規管理基本制度和重要合規管理辦法規定的適用范圍；

2.2.1.4合規管理工具：合規管理工作流程中使用的合規管理輔助手段，包括管理表單、問(wèn)卷、信息化工具等；

2.2.1.5合規工作方案：根據合規管理制度和實(shí)際需要制定的合規管理體系建設方案。

2.2.3各單位應當根據所在國家或地區的法律規定、監管要求和當地的文化習慣以及重鋼集團關(guān)于合規管理制度體系建設的要求，建設規范有效、切合本單位實(shí)際的合規管理制度體系。

2.3 合規管理組織體系

2.3.1合規管理組織體系是指各單位從治理層、管理層到執行層關(guān)于開(kāi)展合規管理工作的責任主體及其職責安排，包括合規管理的治理機構、領(lǐng)導機構、合規負責人、合規工作小組、合規工作機構、合規工作人員等設置及其合規管理職責。

2.3.2 合規管理治理機構

重鋼集團將設立合規管理委員會(huì )，其是重鋼集團合規管理工作的最高負責機構。

2.3.3 合規管理領(lǐng)導機構

重鋼集團合規管理委員會(huì )是重鋼集團合規管理工作的組織領(lǐng)導機構。

2.3.4 合規負責人

重鋼集團總法律顧問(wèn)是重鋼集團的合規負責人。

2.3.5 合規工作機構

重鋼集團的法律事務(wù)部是重鋼集團合規工作牽頭管理機構。

3合規風(fēng)險管理機制

3.1合規風(fēng)險是指因各單位或其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理或職業(yè)行為違反法律、規則和準則，而使各單位受到法律制裁、被采取監管措施、遭受財產(chǎn)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。

3.2合規風(fēng)險管理及機制

3.2.1是指對合規風(fēng)險進(jìn)行識別、預防、應對和管控，以及追究合規管理相關(guān)責任的過(guò)程。

3.2.2合規風(fēng)險管理機制通常包括以下幾方面：

3.2.2.1合規風(fēng)險識別和管控機制；

3.2.2.2合規審查和報告機制；

3.2.2.3合規檢查整改機制；

3.2.2.4合規舉報監督機制；

3.2.2.5合規責任追究機制；

3.2.2.6合規管理績(jì)效考核機制。

3.3合規風(fēng)險識別和管控機制

3.3.1合規風(fēng)險識別是指各單位為實(shí)現對合規風(fēng)險全面、準確、有效的管理而對合規風(fēng)險進(jìn)行甄別、評估、聚焦的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機制。合規風(fēng)險識別應當遵循全面覆蓋、準確定位和重點(diǎn)突出的基本原則。合規風(fēng)險識別的過(guò)程是建立一個(gè)從合規風(fēng)險庫到重大合規風(fēng)險清單到年度合規風(fēng)險重點(diǎn)項目的聚焦過(guò)程，具體步驟包括甄選合規風(fēng)險、評估合規風(fēng)險和聚焦合規風(fēng)險。

3.3.2各單位應當盡快建立合規風(fēng)險評估制度，按照緊急程度和風(fēng)險等級采取相應措施，以化解和緩釋識別的合規風(fēng)險。

3.3.3各單位合規工作機構應當主動(dòng)及時(shí)進(jìn)行合規風(fēng)險提示和法規宣貫，防范合規風(fēng)險發(fā)生。

3.4合規咨詢(xún)和合規審查機制

各部門(mén)及員工在日常經(jīng)營(yíng)管理和工作中發(fā)現合規問(wèn)題，或對合規風(fēng)險及其管理存在疑問(wèn)，應當及時(shí)咨詢(xún)本單位合規工作機構。下一級單位發(fā)現重大疑難合規事項，應當及時(shí)向上一級合規工作機構進(jìn)行合規咨詢(xún)。必要時(shí)，各單位可以根據相關(guān)制度規定提請合規審查。各單位合規工作機構應當對本單位的規章制度進(jìn)行合規審查。

3.5合規報告機制

合規報告分為定期合規工作報告和不定期合規風(fēng)險事項報告。各單位應當根據上級單位要求報送年度合規工作報告。各單位針對重大違規事項或因違反監管要求，可能受到處罰或制裁、遭受重大資產(chǎn)損失或聲譽(yù)損失的重大風(fēng)險事項時(shí)，應當及時(shí)提交不定期報告。

3.6合規檢查和整改機制

各單位應當對本單位及下屬單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)是否符合法律法規、監管要求、企業(yè)規章制度和行業(yè)規范等進(jìn)行合規檢查。各單位每年年初應當制定合規檢查工作計劃，并按照工作計劃開(kāi)展合規檢查工作。當本單位或下屬單位或同行業(yè)其他公司出現重大合規風(fēng)險時(shí)，還應當安排不定期合規檢查。合規檢查流程一般包括：制定合規檢查工作計劃，組建檢查小組，收集和評價(jià)檢查證據，形成檢查結論，撰寫(xiě)、審批和下發(fā)檢查報告，開(kāi)展合規整改。在不定期合規檢查中，根據需要還可能進(jìn)行危機處理。

對于合規檢查中發(fā)現的問(wèn)題，被檢查單位應當制定合規整改方案，積極開(kāi)展整改工作，并在整改期限內完成整改，提出合規管理優(yōu)化建議，形成合規管理的閉環(huán)。

3.7合規舉報監督機制

3.7.1各單位應當建立合規舉報監督機制，保障員工和外部客戶(hù)都能夠正常行使舉報、投訴違法違規行為的權利。

3.7.2合規舉報監督機制應當包括以下幾方面內容：

3.7.2.1設立舉報與投訴熱線(xiàn)；

3.7.2.2鼓勵實(shí)名舉報的同時(shí)，不排斥匿名舉報；

3.7.2.3保護投訴與舉報人，嚴禁對投訴與舉報人打擊報復；

3.7.2.4針對投訴與舉報，應當進(jìn)行調查，必要時(shí)，可以根據相關(guān)制度提請合規檢查；

3.7.2.5在調查過(guò)程中，對相關(guān)責任人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)；

3.7.2.6經(jīng)調查證實(shí)存在合規問(wèn)題的單位進(jìn)行合規整改，違規人員進(jìn)行責任追究等。

3.7.3各單位及其員工發(fā)現違法違規行為或合規風(fēng)險隱患，應當主動(dòng)、及時(shí)地向本單位合規工作機構報告。

3.8合規責任追究機制

各單位應當建立合規責任追究機制，對從事違反法律、規則和準則或者不認真履行應盡的崗位職責等行為，致使單位受法律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險的人員進(jìn)行責任追究。合規問(wèn)責的對象包括各級管理人員、各級合規工作人員及其他員工。

3.9合規管理績(jì)效考核機制

各單位應當建立合規管理績(jì)效考核機制，將合規管理有效性納入高級管理人員、各職能部門(mén)和下屬單位及員工的績(jì)效考核范圍。各單位合規工作機構負責對本單位各職能部門(mén)日常的合規管理能力和合規狀況進(jìn)行跟蹤評價(jià)，協(xié)助本單位相關(guān)職能部門(mén)對合規管理工作進(jìn)行考核。

3.10合規文化建設機制

3.10.1合規文化是組織成員普遍遵守的依法合規經(jīng)營(yíng)的思想觀(guān)念、道德標準和價(jià)值取向，是企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)的意識和行為。良好的企業(yè)合規文化有助于彌補法規和制度漏洞，防范和減少合規風(fēng)險，重構企業(yè)文化。合規文化建設

對于企業(yè)避免遭受法律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失，實(shí)現可持續發(fā)展具有重要意義。重鋼集團的合規文化內涵主要包括“企業(yè)重視合規、全員主動(dòng)合規、合規創(chuàng )造價(jià)值” 等合規理念，各單位應以此為基礎開(kāi)展各項合規文化建設工作。

3.10.2合規文化建設機制包括合規理念的宣導、合規培訓與教育制度、合規文化的培育等。

3.10.3合規理念宣導

3.10.3.1合規理念宣導是指通過(guò)多種方式宣傳合規知識，提倡合規風(fēng)氣，對合規理念進(jìn)行宣傳和倡導，協(xié)助培育合規文化。

3.10.3.2合規理念的宣導方式應注意針對性、創(chuàng )新性和知識性，達到合規文化宣傳效果。

3.10.4合規培訓與教育

3.10.4.1各單位應當注重合規培訓的普及性，將合規培訓納入員工培訓范圍，每年制定合規培訓計劃，組織合規培訓，通過(guò)培訓讓員工掌握基本合規知識和合規管理要求。

3.10.4.2各單位應當注重合規培訓的專(zhuān)業(yè)性，持續關(guān)注法律、規則和準則的最新發(fā)展，密切結合本單位的重點(diǎn)合規風(fēng)險項目，及時(shí)為管理層提供合規建議。

3.10.4.3各單位應當注重合規培訓的有效性，通過(guò)合規檢查和考核檢測合規培訓教育的效果，對出現違規行為的單位和個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)培訓教育。

3.10.4.4各單位應當注重合規培訓的規范性，有關(guān)合規培訓的信息和事項應當記錄在案，包括培訓的時(shí)間地點(diǎn)和方式、培訓人員和培訓材料、受訓人員的簽到表和其他證明其參加培訓的有關(guān)證明材料、培訓考試的試卷和結果等。

3.10.5合規文化培育

各單位應當通過(guò)建立有效的合規管理組織體系、制度體系、合規風(fēng)險管控機制和合規文化建設機制，圍繞“企業(yè)重視合規、全員主動(dòng)合規、合規創(chuàng )造價(jià)值”的合規理念，鼓勵合規的行為，倡導合規的風(fēng)氣，營(yíng)造合規的氛圍，培育本單位的合規文化，形成合規管理軟實(shí)力。

4企業(yè)合規義務(wù)

4.1合法雇傭和勞動(dòng)安全保障義務(wù)

4.1.1員工是重鋼集團寶貴的財富，是公司改革發(fā)展的保障。各單位應當遵守并認真貫徹執行所在國及所在地區勞動(dòng)用工相關(guān)的法律法規，建立和完善本單位的勞動(dòng)用工制度，尊重和維護員工的合法權益，創(chuàng )建良好的工作氛圍。

4.1.2各單位應當保障員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險以及接受職業(yè)技能培訓等各項合法權益，不得以任何形式規避履行其對員工的法定義務(wù)。

4.1.3各單位應當建立、健全和實(shí)施保障員工健康和安全的勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行所在國及所在地區勞動(dòng)安全衛生規范和標準，對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止安全事故，減少職業(yè)危害。

4.1.4各單位應當為員工提供符合所在國及所在地區法律規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

4.1.5因未建立和實(shí)施必要的勞動(dòng)安全衛生制度或者未提供必要的勞動(dòng)防護用品，相關(guān)單位可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的警告，若員工因此受到損害，該單位負有賠償責任。

4.1.6各單位應當在員工職業(yè)培訓中宣傳安全勞動(dòng)知識，鼓勵員工正確使用勞動(dòng)工具，提醒有危險作業(yè)的員工提高安全意識。

4.1.7各單位應當為員工創(chuàng )造公平公正的工作環(huán)境，根據能力和績(jì)效考核、晉升員工。各單位不得以任何理由（包括員工的人種、文化、宗教、年齡、民族、或性取向等為由）歧視任何員工。除所在國及所在地區法律法規規定或工作內容要求，各單位不得以員工的性別或殘疾狀況為由拒絕錄用或提高錄用標準。

4.1.8如果資源允許，各單位可以采取措施保證對各少數群體員工的實(shí)質(zhì)公平對待，如對全體員工進(jìn)行多元教育，提供相關(guān)權益保護的咨詢(xún)，成立多元小組以及制定有關(guān)方針來(lái)幫助弱勢員工。

4.2依法納稅義務(wù)

4.2.1各單位應當依法納稅，積極履行代扣代繳稅款的義務(wù)。

4.2.2各單位應當依法進(jìn)行稅務(wù)登記、設置賬簿、保管憑證、納稅申報；各單位應當如實(shí)向稅務(wù)機關(guān)反映本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和執行財務(wù)制度的情況，按有關(guān)規定提供相應的報表和資料，不得瞞報、漏報、誤報，不得偷稅漏稅。

4.3反壟斷義務(wù)

4.3.1壟斷是指在沒(méi)有法定許可的情況下,經(jīng)營(yíng)主體利用其市場(chǎng)地位,實(shí)施阻礙貿易、限制和排除公平競爭的行為，包括達成并實(shí)施壟斷協(xié)議、濫用市場(chǎng)主導地位以排擠其他競爭者或實(shí)行具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經(jīng)營(yíng)者集中。

4.3.2實(shí)施壟斷行為，有可能面臨被反壟斷執法機構責令停業(yè)、沒(méi)收違法所得并被處以罰款的處罰。各單位應當在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守公平競爭原則，遵守反壟斷法及各國反托拉斯法的規定，在法律框架內進(jìn)行良性競爭，自覺(jué)避免壟斷行為的發(fā)生。

4.3.3各單位應當避免與具有競爭關(guān)系的同行企業(yè)或者交易相對人達成具有操縱市場(chǎng)價(jià)格效果的壟斷協(xié)議。壟斷協(xié)議分為橫向壟斷協(xié)議和縱向壟斷協(xié)議。橫向壟斷協(xié)議包括：固定或變更商品價(jià)格的協(xié)議、分割市場(chǎng)的協(xié)議、聯(lián)合抵制協(xié)議等?？v向壟斷協(xié)議包括：固定轉售商品價(jià)格的協(xié)議、限定轉售商品最低價(jià)格的協(xié)議等。協(xié)議可以是口頭的，也可以是任何默契行為。

4.3.2各單位在兼并、收購其他企業(yè)單位或其股權資產(chǎn)時(shí)，應當嚴格遵守相關(guān)國家反壟斷法規定，遵守法律對于經(jīng)營(yíng)者集中的標準。如有疑問(wèn)，應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申報審查，征求其意見(jiàn)。

4.4反不正當競爭義務(wù)

4.4.1不正當競爭是指經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)采取違反公認的商業(yè)道德的手段，爭取交易機會(huì )或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者的競爭優(yōu)勢，擾亂社會(huì )經(jīng)濟秩序的行為。實(shí)施反不正當競爭行為，有可能面臨民事?lián)p害賠償、行政處罰，甚至刑事責任。

4.4.2公平競爭有益于市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展。各單位應當自覺(jué)維護市場(chǎng)秩序的公平性，不以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品或提供服務(wù)；沒(méi)有正當理由的情況下，不應違背購買(mǎi)者的意愿搭售商品、服務(wù)或者附加其他不合理的條件。依法具有獨占地位的單位，不應限定他人購買(mǎi)其指定的經(jīng)營(yíng)者的商品或服務(wù)。各單位參與海內外市場(chǎng)競爭，應當嚴格遵守適用的反不正當競爭國際法和國內法。

4.4.3各單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應當禁止以下行為：

4.4.3.1假冒行為。各單位不得假冒他人注冊商標，偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志，偽造產(chǎn)地，擅自使用知名商品特有的或近似的名稱(chēng)、包裝、裝潢，擅自使用他人商號及通過(guò)其他含有不實(shí)成分的手段，實(shí)施損害競爭對手的行為。

4.4.3.2虛假宣傳。反不正當競爭法律普遍禁止通過(guò)虛假廣告宣傳欺騙和誤導消費者的行為。各單位不得利用廣告等宣傳方式對商業(yè)信譽(yù)或服務(wù)或商品質(zhì)量、性能、用途、售后服務(wù)等方面進(jìn)行可能引起誤解的宣傳。

4.4.3.3串通投標。反不正當競爭法律普遍禁止通過(guò)串通投標，以達到抬高標價(jià)、壓低標價(jià)等排擠競爭對手目的的行為。

4.4.3.4商業(yè)賄賂。商業(yè)賄賂是在商業(yè)活動(dòng)中違反公平競爭原則，采用給予、收受財物或者其他利益等手段，以提供或者獲取交易機會(huì )或者其他經(jīng)濟利益的行為。商業(yè)賄賂既可能引發(fā)民事責任、行政責任，也可能構成刑事犯罪。

4.4.3.5侵犯商業(yè)秘密，損害商業(yè)信譽(yù)。各單位不得侵犯他人合法保護的商業(yè)秘密，捏造、散布虛偽事實(shí)以損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)，以及從事其他法律法規禁止的限制競爭行為。

4.5反洗錢(qián)義務(wù)

4.5.1洗錢(qián)是指將毒品犯罪、走私犯罪、黑社會(huì )性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙罪等犯罪活動(dòng)的犯罪所得，通過(guò)掩飾、隱瞞其來(lái)源和性質(zhì)，并借助各種方式使其合法化的行為。

4.5.2協(xié)助洗錢(qián)的行為包括：提供資金賬戶(hù)；協(xié)助將財產(chǎn)轉換為現金、金融票據、有價(jià)證券；協(xié)助轉移資金；將犯罪資金轉化為有形資產(chǎn)等掩飾資金來(lái)源和性質(zhì)的行為。

4.5.3洗錢(qián)及協(xié)助洗錢(qián)的行為構成刑事犯罪，企業(yè)和相關(guān)責任人都將依法被追究刑事責任。洗錢(qián)或協(xié)助任何單位及個(gè)人從事洗錢(qián)的行為不僅構成犯罪，還會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟損失和信譽(yù)損失，使公眾對其失去信任。

4.5.4各單位應當與資金來(lái)源合法且聲譽(yù)良好的客戶(hù)、中介機構及商業(yè)伙伴等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)來(lái)往。

4.5.5各單位應當鼓勵員工在懷疑客戶(hù)、中介機構及商業(yè)伙伴存在洗錢(qián)行為時(shí)自覺(jué)履行報告義務(wù)，報告前無(wú)需先行確認該項業(yè)務(wù)是否是洗錢(qián)行為。

4.5.5.1各單位應當告知員工，任何員工無(wú)權阻礙或者干擾其他員工依法履行報告的職責。

4.5.5.2除非為配合執法部門(mén)的工作，員工報告的內容應當對第三方及被懷疑人嚴格保密。

4.6遵守出口管制和貿易制裁規定義務(wù)

4.6.1出口管制是指一國政府通過(guò)建立一系列審查、限制和控制機制，以直接或間接的方式防止本國限定的商品或技術(shù)通過(guò)各種途徑流通或擴散至目標國家，從而保護本國的安全、外交和經(jīng)濟利益的行為。

4.6.1.1在中國，出口管制通常是指中國政府對從中國境內向境外轉移管制物項以及中國公民、法人及其他組織向外國公民、法人及其他組織提供管制物項的行為所采取的禁止或限制性措施。

4.6.1.2若各單位業(yè)務(wù)遍及海外，那么各單位不僅受中國出口管制法律的管轄，還有可能受其他國家出口管制法律的管轄。

4.6.2美國政府對出口管制的管轄權寬泛，調查手段隱蔽，制裁措施嚴厲。美國的出口管制主要涉及用于軍事目的的裝備、專(zhuān)用物資、技術(shù)的出口管制和商業(yè)出口管制。

4.6.3 歐盟不同成員國的出口管制制度差異較大，敏感物品的出口許可標準、許可范圍、許可程序等方面均不相同，出口商因此面臨較大的不確定性。

4.6.4違反出口管制的出口商或者貿易伙伴可能遭受實(shí)施出口管制國家的制裁，制裁對象還可能包括個(gè)人或者國家。制裁的方式包括行政處罰、刑事處罰（比如美國法下的刑事罰款）等。

4.6.5貿易制裁是一國或數國政府通過(guò)法令對另一國采取強硬措施，以斷絕相互之間的經(jīng)濟和貿易關(guān)系的行為。貿易制裁是國家執行對外政策的一種工具?；谕饨徽吆蛧野踩哪繕?，一國政府可持續對某些國家、個(gè)人、團體和實(shí)體采取貿易制裁。目前實(shí)施貿易制裁措施較多的是美國和歐盟。

4.6.5目前美國政府采取的貿易制裁措施主要有：

4.6.5.1全面制裁：這些制裁幾乎禁止所有“美國人”（包括個(gè)人及實(shí)體）與受全面制裁的國家或地區的直接或間接的交易往來(lái)，包括與位于或設立在這些司法轄區內的政府和非政府主體之間的交易往來(lái)；

4.6.5.2不完全制裁：主要集中在限制或禁止特定“美國人”與受限主體之間的交易；

4.6.5.3針對特定目標的名單制制裁措施：如從事特定非法行為的特定個(gè)人、團體和實(shí)體（例如：恐怖主義，毒品走私，大規模殺傷性武器擴散活動(dòng)及海外逃避制裁者）。

4.6.6作為非美國主體“導致”被禁止的交易全部或部分在美國發(fā)生，則都有可能受到美國制裁措施下的處罰與責任，而無(wú)論其位于何處。最有可能“導致”違反美國制裁規定的情形，是支付或接受與受全面制裁的國家或受限方有關(guān)的美元款項，或為該等交易之目的向美國或“美國人”采購貨物。

4.6.7歐盟的制裁通常包括適用于特定國家、人員、物品或最終用途的限制，從有限到全面制裁，制裁措施的性質(zhì)和范圍會(huì )根據不同情形而有所不同。歐盟的制裁措施很大程度上與歐盟出口管制措施重合，即對某些物品或技術(shù)，包括軍用及兩用物品/技術(shù)的跨境流動(dòng)管制。歐盟針對服務(wù)及活動(dòng)的制裁更廣泛。

4.6.8歐盟的制裁措施通過(guò)歐盟的決議和規定對所有成員國發(fā)生效力，并由歐盟成員國具體執行。

4.6.9各單位應當根據實(shí)際情況，有針對性地建立出口管制和貿易制裁相關(guān)的完整有效的合規管理體系，減少違規風(fēng)險，在企業(yè)因涉嫌違規而被調查或處罰時(shí)，降低被處罰風(fēng)險。

4.6.10涉及美國出口管制的單位，應當根據美國商務(wù)部工業(yè)與安全局（BIS）出口服務(wù)辦公室出口管制和合規部門(mén)的出口管理和合規計劃（EMCP）整理的出口合規九要素（即：管理層承諾、風(fēng)險評估、合規準則、合規培訓、出口合規篩查、記錄、審計、報告、糾錯）建立合規管理體系。

4.7商業(yè)伙伴合規義務(wù)

4.7.1商業(yè)伙伴是指銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)的任何一方，以及提供產(chǎn)品或服務(wù)的任何一方。優(yōu)質(zhì)的商業(yè)伙伴對企業(yè)的持續健康發(fā)展至關(guān)重要。各單位應充分了解商業(yè)伙伴，并建立相適應的合規標準與道德要求。

4.7.2各單位應當密切關(guān)注商業(yè)伙伴的資信狀況，做好盡職調查工作，包括但不限于：

4.7.2.1確保商業(yè)伙伴所提供的企業(yè)資料完整真實(shí)，包括企業(yè)的注冊登記情況、股權結構、人力資源、行業(yè)聲譽(yù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、以往信用等情況，必要時(shí)可以要求商業(yè)伙伴提供必要的財務(wù)資料。

4.7.2.2保留要求商業(yè)伙伴配合檢查和審計的權利。

4.7.2.3密切注意有關(guān)商業(yè)伙伴的媒體報道，如有其不良報道，可以通過(guò)加強溝通來(lái)了解具體情況，必要時(shí)展開(kāi)相應的調查。

4.7.3各單位應當向商業(yè)伙伴傳遞、宣貫重鋼集團的合規理念、合規要求和合規文化，要求商業(yè)伙伴尊重和理解重鋼集團的對商業(yè)伙伴的合規管理要求，并要求商業(yè)伙伴遵守本合規手冊中涉及商業(yè)伙伴的相關(guān)內容。

4.7.4各單位可以與商業(yè)伙伴互相交流合規管理經(jīng)驗，共同提高合規管理水平。

4.7.5各單位應當在合同中設定合規條款，要求商業(yè)伙伴予以遵守。

4.7.6必要時(shí)，各單位可以制定《商業(yè)伙伴行為準則》，適用于相關(guān)單位的所有商業(yè)伙伴及其員工、臨時(shí)雇員、代理商和分包商等。

4.8財務(wù)報告真實(shí)準確和上市公司信息披露義務(wù)

4.8.1各單位編制財務(wù)會(huì )計報告，應當根據真實(shí)的交易、事項以及完整、準確的賬簿記錄等資料，并按照所適用的會(huì )計制度規定的編制基礎、編制依據、編制原則和方法，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚。

4.9環(huán)境保護義務(wù)

4.9.1各單位應當主動(dòng)履行環(huán)境保護義務(wù)，落實(shí)遵守環(huán)境保護法律法規的主體責任，及時(shí)采取有效措施防止污染和危害。

各單位可以通過(guò)宣傳教育或參與社會(huì )活動(dòng)等各種方式提高員工環(huán)境保護意識。

4.9.2各單位應當遵守中國及相關(guān)國家環(huán)保法律法規，樹(shù)立環(huán)保合規管理意識。

4.9.2.1產(chǎn)生環(huán)境污染的單位應當開(kāi)展環(huán)境保護工作計劃，建立相關(guān)的環(huán)境保護責任制度。

4.9.2.2排放污染物的單位應當按照國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門(mén)的規定申報登記及/或履行中國和其他國家所規定的申報登記規定。

4.9.2.3生產(chǎn)、儲存、運輸有毒化學(xué)物品和含有放射性物質(zhì)物品的單位應當遵守國家有關(guān)規定，防止污染環(huán)境。

4.9.3各單位在建設或改造項目時(shí)，應當依照相關(guān)規定進(jìn)行環(huán)境影響評價(jià)，防止污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

4.10數據保護和信息安全義務(wù)

4.10.1數據保護（數據安全保護）是指采取相應的硬件和軟件系統保護企業(yè)的各種敏感數據文檔（包括設計文檔、設計圖紙源代碼、營(yíng)銷(xiāo)方案、財務(wù)報表及其他各種涉及國家機密、商業(yè)秘密、重要數據的文檔）不受破壞、竊取、盜用、濫用及其他不法行為的侵害。

為確保數據安全，各單位應當統籌規劃數據保護系統的發(fā)展建設，設立各層次、各領(lǐng)域、各行業(yè)的數據安全保護制度，加強數據應用過(guò)程的數據安全和信息保障。

4.10.2數據保護的措施包括但不限于：

4.10.2.1設置專(zhuān)門(mén)安全管理機構和安全管理負責人，并對該負責人和關(guān)鍵崗位的人員進(jìn)行安全背景審查；

4.10.2.2制定內部安全管理制度和操作規程，嚴格身份認證和權限管理；

4.10.2.3采取技術(shù)措施，監測、記錄網(wǎng)絡(luò )運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò )安全事件，并留存相關(guān)網(wǎng)絡(luò )日志；

4.10.2.4采取數據分類(lèi)、重要數據備份和加密認證等措施；

4.10.2.5建立健全關(guān)鍵信息基礎設施安全監測評估制度，信息安全維護部門(mén)對可能存在的風(fēng)險隱患及時(shí)檢測評估，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改，并將有關(guān)情況報送上級部門(mén)和主管單位；

4.10.2.6在境內運營(yíng)中收集和產(chǎn)生的個(gè)人信息和重要數據應當在境內存儲。因業(yè)務(wù)需要，確需向境外提供的，應當按照國家有關(guān)個(gè)人信息和重要數據出境安全評估管理的法律法規進(jìn)行評估；

4.10.2.7定期對從業(yè)人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )安全教育、技術(shù)培訓和技能考核，對關(guān)鍵崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應定期組織培訓和測評；

4.10.2.8制定網(wǎng)絡(luò )安全事件應急預案，并定期進(jìn)行演練；

4.10.2.9建立網(wǎng)絡(luò )信息安全投訴、舉報制度，公布投訴、舉報方式等信息，及時(shí)受理并處理有關(guān)網(wǎng)絡(luò )信息安全和數據保護的投訴和舉報，有關(guān)主管部門(mén)責令改正，給予警告，制定懲處措施；

4.10.2.10與第三方數據儲存商合作時(shí)，應確保其有行業(yè)內標準的數據保護機制和制度。

4.10.3各單位人員在采集和管理信息數據時(shí)：

4.10.3.1不得竊取個(gè)人信息，不得發(fā)布禁止發(fā)布的信息；

4.10.3.2任何個(gè)人和組織發(fā)送的電子信息、提供的應用軟件，不得設置惡意程序，不得含有法律、法規禁止發(fā)布或者傳輸的信息；

4.10.3.3屬于禁止發(fā)布或者傳輸的信息內容，應當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息繼續擴散，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)主管部門(mén)報告；

4.10.3.4網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)人員不得泄露、篡改、毀損其收集的個(gè)人信息；未經(jīng)被收集者同意，不得向他人提供個(gè)人信息；

4.10.3.5禁止私自下載和轉移重要的個(gè)人信息和企業(yè)數據至個(gè)人移動(dòng)數據傳輸設備；

4.10.3.6禁止重要信息數據隨意出境，未經(jīng)個(gè)人信息主體同意或可能侵害個(gè)人利益的個(gè)人信息，可能影響國家安全、損害公共利益、影響集團信息安全的信息不得隨意出境；

4.3.10.7不得從事其他重鋼集團和本單位有關(guān)數據保護和信息管理規章制度禁止的行為。

5員工行為準則

5.1忠誠義務(wù)

5.1.1員工應當履行對重鋼集團及本單位的忠誠義務(wù)，以促進(jìn)重鋼集團及本單位發(fā)展、維護重鋼集團及本單位的良好聲譽(yù)為己任，不從事任何損害重鋼集團及本單位聲譽(yù)和利益的行為。

5.1.2員工應當遵守國家的法律法規，遵守重鋼集團及本單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。員工應當勤勉盡責，按時(shí)完成單位及其上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級領(lǐng)導的管理，定期接受單位工作考評。

5.1.3員工應當向單位如實(shí)提供與工作相關(guān)的個(gè)人基本資料、從業(yè)經(jīng)歷等信息。

5.1.4員工應當遵守競業(yè)禁止規定，在任職期間及離職后的一段時(shí)間內不得從事以下產(chǎn)生利益沖突的業(yè)務(wù)或活動(dòng)：

5.1.4.1自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)的業(yè)務(wù)；

5.1.4.2作為供應商或經(jīng)銷(xiāo)商與本單位直接或間接交易而不向本單位坦誠披露；

5.1.4.3從事其他有損重鋼集團和本單位利益的活動(dòng)。

違反競業(yè)禁止情節嚴重時(shí)，可能構成非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)罪（例如：國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益）。

5.1.5員工應當正確處理與重鋼集團及本單位的利益關(guān)系，避免個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的以下行為：

5.1.5.1參與或協(xié)助任何與本單位相競爭的活動(dòng)；

5.1.5.2投資與本單位存在競爭關(guān)系的非上市公司；

5.1.5.3在與本單位存在競爭關(guān)系的單位兼任職務(wù)或為其提供幫助；

5.1.5.4在不向本單位進(jìn)行披露的情況下直接或者間接地作為供應商或者經(jīng)銷(xiāo)商與本單位交易。

5.2維護企業(yè)財產(chǎn)義務(wù)

5.2.1企業(yè)財產(chǎn)包括有形財產(chǎn)和無(wú)形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)包括資金、資源、產(chǎn)品、設備（包括移動(dòng)設備和計算機）、裝置、廠(chǎng)房等一切生產(chǎn)要素。無(wú)形財產(chǎn)包括專(zhuān)利權、商標權、著(zhù)作權、商業(yè)秘密、域名等。

5.2.2員工應當以負責、勤勉的方式處理、使用本單位財產(chǎn)，不得私用、濫用、侵占、擅自處置本單位財產(chǎn)。員工應當主動(dòng)向單位有關(guān)部門(mén)報告老化設備或容易損壞的物件，避免損壞本單位財產(chǎn)。未經(jīng)有權部門(mén)明確許可，員工不得將本單位財產(chǎn)從該財產(chǎn)所適應的辦公場(chǎng)所移走，但便攜式計算機和移動(dòng)設備除外。

5.2.3知識產(chǎn)權等無(wú)形財產(chǎn)是企業(yè)最有競爭價(jià)值的資產(chǎn)之一，員工應當保護和尊重重鋼集團無(wú)形財產(chǎn)，并防止他人侵害。

5.3保密義務(wù)

5.3.1保密信息是指不為公眾所知、能為單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于客戶(hù)信息、供應商信息、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、質(zhì)量信息、關(guān)鍵人事信息、財務(wù)信息，及任何凡擴散可能導致單位利益受損的信息。

5.3.2重鋼集團商業(yè)秘密,是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不需為公眾所知悉、對企業(yè)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟利益具有重大影響需采取保密措施予以保護的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息

5.3.3重鋼集團商業(yè)秘密范圍：未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)戰略、策略，未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、重要投融資經(jīng)營(yíng)決策和方案及收并購重組信息；談判方案；不宜公開(kāi)的對外投資項目；項目招投標標的；內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告及重要會(huì )議紀要；技術(shù)類(lèi)知識產(chǎn)權；不宜對外的員工收入分配方案；其它根據經(jīng)營(yíng)需要確定的保密事項。

5.3.4員工應當遵守重鋼集團保密規定及本單位保密相關(guān)的制度，履行保守國家秘密和重鋼集團商業(yè)秘密、保護重鋼集團和本單位保密信息的義務(wù)，應當依據法律法規、規章制度及合同要求，對客戶(hù)的相關(guān)保密信息予以保密。員工與本單位的勞動(dòng)關(guān)系終止之后，該項義務(wù)仍然有效。

5.3.5對外提供保密信息前，員工應當嚴格遵照相關(guān)的管理流程。

5.3.6在員工離職時(shí)，必須交出所有保密文件，不得抄錄備份，更不得帶去其他公司任職。

5.3.7員工未經(jīng)批準和授權，不得擅自向第三人披露集團及下屬單位信息，包括技術(shù)信息、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)信息和人事信息等。員工若發(fā)現泄密事件及隱患，應當及時(shí)阻止和報告，以便單位采取相關(guān)措施減少損失。

5.4反腐敗義務(wù)

5.4.1全體員工尤其是管理人員應當以身作則，堅決抵制腐敗行為。

5.4.2全體員工尤其是管理人員不得有以下行為：

5.4.2.1濫用職權,侵害國有資產(chǎn)權益；

5.4.2.2利用職權謀取私利以及損害集團、本單位或下屬單位利益；

5.4.2.3擅自挪用、侵占、侵吞單位財產(chǎn)或者收受賄賂；

5.4.2.4利用職務(wù)之便將集團及下屬單位利益輸送給自己或其他第三人。

5.4.3全體員工尤其是管理人員應當正確行使職權，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生，不得有下列行為：

5.4.3.1利用職權為本人配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取職位或者經(jīng)濟利益，或為上述人員從事?tīng)I利性活動(dòng)提供便利條件；

5.4.3.2與本人配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生可能損害單位經(jīng)濟利益的業(yè)務(wù)往來(lái)。本條中特定關(guān)系人，是指與員工有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。

5.4.3.3全體員工尤其是管理人員應當勤儉節約，不得有違反規定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。對于有關(guān)商務(wù)禮節下的經(jīng)濟往來(lái)，員工應當嚴格執行集團及本單位規章制度中相關(guān)規定。

5.5不得內幕交易義務(wù)

5.5.1內幕交易是指掌握公司內幕信息的知情人和以不正當手段獲取內幕信息的其它人員違反法律法規的規定，利用內幕信息進(jìn)行交易的一種行為。

5.5.2內幕信息是指涉及公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事或者對公司的發(fā)展和價(jià)值或上市公司證券的市場(chǎng)供求有重大影響的尚未公開(kāi)的信息。

5.5.3內幕信息應具備重大性和非公開(kāi)性。參照《中華人民共和國證券法》及國務(wù)院證券監督管理機構的有關(guān)監管規定，下列信息屬于內幕信息：

5.5.3.1法定的重大事件。包括：

（1）公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)范圍的重大變化；

（2）公司的重大投資行為和重大的購置財產(chǎn)的決定；

（3）公司訂立重要合同，而該合同可能對公司的資產(chǎn)、負債、權益和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重要影響；

（4）公司發(fā)生重大債務(wù)和未能清償到期重大債務(wù)的違約情況；

（5）公司發(fā)生重大虧損或者遭受超過(guò)凈資產(chǎn)10%以上的重大損失；

（6）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件發(fā)生的重大變化；

（7）公司的董事長(cháng)，三分之一以上的董事，或者經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)；

（8）持有公司５％以上股份的股東，其持有股份情況發(fā)生較大變化；

（9）公司減資、合并、分立、解散及申請破產(chǎn)的決定；

（10）涉及公司的重大訴訟，法院依法撤銷(xiāo)股東大會(huì )、董事會(huì )決議；

（11）法律、行政法規規定的其他事項。

5.5.3.2公司分配股利或者增資的計劃。公司分配股利的計劃是指公司將彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤如何分配給股東的計劃。公司增資的計劃是指公司增加注冊資本的計劃，包括增加多少注冊資本、如何增加注冊資本的計劃。

5.5.3.3公司股權結構的重大變化。股權結構是指公司各股東所持公司股份的比例數量及其相互關(guān)系。

5.5.3.4公司債務(wù)擔保的重大變更。公司債務(wù)擔保發(fā)生重大變化，債權人為保證其債權實(shí)現，可能對公司采取的重大措施。

5.5.3.5公司營(yíng)業(yè)用主要資產(chǎn)的抵押、出售或者報廢一次超過(guò)該資產(chǎn)的30%。抵押是指公司以其用于經(jīng)營(yíng)的主要資產(chǎn)向債權人提供擔保，主要資產(chǎn)的出售是指公司將其用于經(jīng)營(yíng)的主要資產(chǎn)賣(mài)給他人，以獲取一定數量的資金。

5.5.3.6公司的董事、監事、經(jīng)理、副經(jīng)理或者其他高級管理人員的行為可能依法承擔重大損害賠償責任。

5.5.3.7上市公司收購的有關(guān)方案。上市公司收購是指投資者公開(kāi)收購股份有限公司已依法發(fā)行上市的股份以達到對該股份有限公司控股或者兼并目的的行為。

5.5.3.8國務(wù)院證券監督管理機構認定的對證券交易價(jià)格有顯著(zhù)影響的其他重要信息。

5.5.4擁有內幕信息的員工，應當嚴格遵照中國刑法、證券法以及所在國家和地區相關(guān)法律法規的規定，嚴格遵守集團和本單位相關(guān)規章制度的規定，不得從事以下行為：

5.5.4.1利用內幕信息進(jìn)行交易。包括內幕人以本人名義，直接或委托他人進(jìn)行交易，或者以他人名義進(jìn)行交易，或者為他人進(jìn)行交易。

5.5.4.2泄露內幕信息。即知悉內幕信息的知情人員將內幕信息告訴或傳播給第三人，使其利用內幕信息進(jìn)行交易或者轉告給他人的行為。泄露包括以明示或暗示方式向他人泄露內幕信息。泄露者只要客觀(guān)上實(shí)施該行為，而不強調其行為的動(dòng)機，因此無(wú)論故意還是過(guò)失，內幕人都應當承擔相應的法律責任。

5.5.4.3內幕人利用內幕信息建議他人買(mǎi)賣(mài)證券。指知悉內幕信息的知情人員在內幕信息的基礎上，向第三人提供咨詢(xún)或者推薦意見(jiàn)，使其進(jìn)行交易的行為。

5.6弘揚集團文化和維護企業(yè)形象義務(wù)

5.6.1員工應主動(dòng)維護“百年重鋼”的名譽(yù)，積極宣傳和弘揚重鋼集團文化，致力于提升重鋼集團品牌價(jià)值和社會(huì )影響力。

5.6.1員工對外交往時(shí)應注意代表重鋼集團和本單位形象，應做到守法合規、廉潔自律、誠實(shí)信用、熱情有禮。

5.6.2在對外交往中，若員工需對外代表重鋼集團或本單位，應當事前獲得相關(guān)授權和批準。

5.7舉報義務(wù)

5.7.1員工負有不從事和阻止企業(yè)違法違規行為的義務(wù)。員工可以通過(guò)書(shū)面、口頭或電子郵件等途徑，向紀檢監察部門(mén)、人力資源部門(mén)、法律部門(mén)、審計部門(mén)實(shí)名或匿名反映問(wèn)題或舉報任何可能的違法違規行為。

5.7.2收到舉報的部門(mén)應及時(shí)響應，按重鋼集團和本單位的規章制度跟進(jìn)處理，同時(shí)做好對舉報信息和舉報人的保密工作。

5.7.3反映問(wèn)題和舉報違法違規行為的員工應受到保護和獎勵，任何單位和個(gè)人都不得對其進(jìn)行歧視、打擊或報復。

6附則

6.1經(jīng)重鋼集團授權，本手冊由重鋼集團法律事務(wù)部負責解釋、修訂。

6.2本手冊自發(fā)布之日起實(shí)施。